Bewerbungsprozesse neu denken.
Liegt es am Fachkräftemangel oder nur am schlechten Bewerbungsverfahren?
Softwaregestützte Rekrutierungstools sind nutzlos, wenn sie die Erwartungen von Fach- und Führungskräften sowie Berufsanfängern nicht annähernd erfüllen.
Stoppen Sie frustrierende Bewerbungsprozesse
Lange Rekrutierungsprozesse frustrieren nicht nur Kandidaten, sondern auch die eigene Belegschaft
Das zeigte schon vor einiger Zeit die Arbeitsmarktstudie des Personaldienstleisters Robert Half.
Lange Prozesse führen zu übermäßig starker Belastung beim aktuellen Mitarbeiterstamm. Folgen sind sinkende Motivation, höhere Krankenstände, steigende Arbeitsunfähigkeitsquoten und somit auch höhere Kosten bei vermutlichen gleichzeitigen Umsatzeinbußen.
Dennoch steigt die die Zeitspanne zwischen der Ausschreibung einer vakanten Stelle bis zur Einstellung des neuen Mitarbeiters kontinuierlich an.
Der Bewerbungsprozess sind zu einem wichtigen Wettbewerbsfaktor beim Ringen um Fach- und Führungskräfte geworden.
Kandidaten definieren zu lange Rekrutierungsprozesse für sich mittlerweile sogar als zum Ausschlusskriterium für einen potenziellen Arbeitgeber.
Hier Top 3 der frustrierendste Schritte im Bewerbungsprozess
- Späte Rückmeldung 50 %
- Verzögerte Entscheidungsfindung 43 %
- Schlechte Kommunikation über das Einstellungsverfahrens 33 %
Die Candidateexperience ist wichtig, ganz wichtig.
Welche Erfahrungen macht die Kandidaten während des Bewerbungsprozesses bei Ihnen? Starre, veraltete Prozesse verhindern eher eine Fachkräftesicherung anstatt sie zu fördern.
- unklare Zuständigkeiten
- nicht genügend Aufmerksamkeit für den Kandidaten
- Kompetenzgerangel zwischen Personal- und Fachabteilung
- überfüllte Stellenausschreibungen
- zu lange Antwortfristen
und so weiter.
Starre, veraltete Prozesse verhindern eher eine Fachkräftesicherung anstatt sie zu fördern. Mein Credo: Zeitgemäße Strategie statt Recruiting-Methoden von heute.
Ich habe mehr als nur eine Handvoll Ideen für Sie. Ich habe einen Prozess. Erfolgreich in der Praxis umgesetzt. Lassen Sie uns einfach unverbindlich darüber sprechen.
In einem individuell auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnittenen Workshop begleite ich Sie und Ihr Recruiting-Team beim Implementieren wirklich erfolgreicher Bewerbungsprozesse.
exrex®-Prozess
Bewerbungsprozesse optimieren, damit sie auch wirklich funktionieren.
Dafür stelle ich Ihnen im Workshop zur Optimierung Ihrer Bewerbungsprozesse meine Expertise und mein Netzwerk zur Verfügung.
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